コロナで新卒採用者にも
影響が出てますが、
企業の障がい者雇用と連携して、
公共施設や空き店舗、空き住宅を
再生していく取り組み、
「ユニリク（ユニバーサルリクルーティング）」では、
不況に負けない
新たな採用が生まれていますー！
昨日は、精神障がい、
発達障がいのある２名が、
図書館レストランでの勤務を
予定していたのを大幅に変更し、
「鮨 芥川」に初出勤！
彼らの成長を間近で
サポートしていきますぞー！
働く彼らが目指すのは、
１日８時間×５日の週40時間勤務。
つまり、
平均15,000円の施設とは違い、
月給お給料も一般レベルに高まります！
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障がい者福祉に内外から
携わってきて12年。。。
企業の障がい者雇用の強みと弱み、
福祉施設の強みと弱み、
双方をハッピーにする方法を
ずっと考えてきたけれど、
これは、僕自身も違和感なく、
様々な課題を解決にチャレンジできる
新しい方法論になるかもしれません！
ユニリク
