定期的に開催している
「障がい者雇用」をテーマにした
オンラインセミナー。
コロナの影響で社内にいる
社員の数が減り、
社内で障がいのあるスタッフを
見守る人材が不在である、、、
テレワークが進み、
紙を使った軽作業が減り、
さらに、工場が機械化する中で、
これまた軽作業が無くなってくる。。
それでも、
来年３月１日には、
法定雇用率が、
2.2%から2.3%に
引き上げられることが、
厚生労働省の方では決まったよう。。。
障がいのある人にとっての、
望まない離職と、
障がいに理解を示す
余裕のない職場を、
果たしてどう解決していくべきか。
企業人事の悩みは尽きません。。。
でも、今回、ご参加された
新しい企業からの相談は、
それぞれに業種が違い、
それぞれの価値観も異なるながらも、
企業ごとに、
障がい者雇用という企業ミッションに
心を持って取り組もうとされていて、
なんだか、未来に希望が持てました！
さぁ、障がい者雇用の
新しいチャレンジが続きます！
◆ユニリク（ユニバーサルリクルーティング）
